![Salon des membres du CSE](https://www.cefirc.fr/wp-content/uploads/2023/05/Sans-titre.png)
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![INFORMATIONS PRATIQUES](https://www.cefirc.fr/wp-content/uploads/2019/02/centre-formation-cefirc-pau-64.jpg)
INFORMATIONS PRATIQUES
La lettre d’information INRS de mars 2022 vient de sortir. Parmi toutes ces informations 2 ont attiré particulièrement notre attention: QUESTION SECURITE : Est-il obligatoire de réaliser des exercices pratiques en matière de prévention incendie et selon quelle...![CSE/CSST la réforme du 31.03.2022](https://www.cefirc.fr/wp-content/uploads/2022/03/cse.jpg)
CSE/CSST la réforme du 31.03.2022
La loi Santé qui entre en vigueur à compter du 31 mars 2022 actualise les obligations des entreprises en matière de formation des différents élus. 3 types de salariés dans l’entreprise sont concernés et doivent bénéficier de formations spécifiques: Les élus du CSE...![Formation Référent harcèlement sexuel prévue par le code du travail](https://www.cefirc.fr/wp-content/uploads/2020/10/referent-harcelement-sans-cse-role-mission-obligations-moyens-pouvoir.jpg)
Formation Référent harcèlement sexuel prévue par le code du travail
Les prérogatives en termes de harcèlement sexuel et agissements sexistes en entreprise sont très clairs : le référent est surtout là pour permettre la prévention main dans la main avec l’employeur de façon à ce que ce soit réellement pris en compte dans l’entreprise....![CSE – Le harcèlement sexuel au travail](https://www.cefirc.fr/wp-content/uploads/2020/10/harcelement-sexuel-1080x630.jpg)
CSE – Le harcèlement sexuel au travail
Le problème de harcèlement n’est pas nouveau en entreprise, quelles que soient les activités et les types d’entreprises. Il a donc été obligé de mettre en place ce référent parmi les élus du CSE.
![Manager de Proximité : Utiliser le management situationnel](https://www.cefirc.fr/wp-content/uploads/2020/10/v34-manager-de-proximité-module-3.jpg)
Manager de Proximité : Utiliser le management situationnel
A toutes proportions gardées, la gestion de crise est un travail quotidien. Le manager doit en permanence être réactif, voire proactif. Il doit s’adapter à chaque situation.