Formatrice consultante en management, Véronique Royo nous parle d’un des modules qui constitue la formation de Manager de proximité : Motiver et animer son équipe.
Il y a plusieurs objectifs à cette formation, notamment permettre au manager de maîtriser les principaux leviers de motivation et ainsi favoriser l’implication des collaborateurs. Le sentiment d’appartenance étant primordial pour développer l’implication dans l’entreprise.
Pour exemple, la formation est un excellent levier parce qu’elle consolide les compétences, et le collaborateur qui maîtrise son poste de travail va forcément se sentir plus impliqué, plus motivé et plus en sécurité aussi.Il va également prendre confiance en ses capacités.
Le développement de l’autonomie fait également partie des leviers à actionner, valoriser les réussites tous les jours, mêmes les plus petites aussi; fixer des objectifs et accompagner son équipe pour les atteindre tout autant.
On retrouve bien entendu la notion de quotidien qui est trés largement abordée dans les 3 autres modules mais précisément sur le module “la communication managériale au quotidien”.