CSE / CSSCT

Nos formations CSE / CSSCT

La loi Santé qui entre en vigueur à compter du 31 mars 2022 actualise les obligations des entreprises en matière de formation des différents élus.

3 types de salariés dans l’entreprise sont concernés et doivent bénéficier de formations spécifiques:

  • Les élus du CSE et/ou CSSCT
  • Le référent harcèlement
  • Le référent Santé Sécurité au Travail

Rappel : Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l’entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l’entreprise.

( Source https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34474 )

Formations CSE / CSSCT

Juridique et Social

Permettre à la délégation du personnel d’acquérir les connaissances nécessaires au fonctionnement du Comité social et économique et ses attributions, dans les domaines économiques, financiers et social.

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CSSCT

Permettre à la délégation du personnel CSE et/ ou CSSCT de s’approprier les rôles et missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise.

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Harcèlement

Un référent harcèlement doit être nommé dans toutes les entreprises, il a le droit à une formation nécessaire à l’exercice de ses missions, financée par l’employeur sous certaines conditions.

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Formations complémentaires

  • L’Evaluation des Risques
  • Professionnels (DUERP)
  • Les Risques Psychosociaux (RPS)
  • Le Plan de Prévention
  • L’Arbre des Causes
  • Les Produits Chimiques
  • Loi ICPE et Directive Seveso
  • Le MASE {Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises)

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MENTIONS LEGALES

 La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION